Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluşunun 102.yılı ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı coşkusu yaşanacak. Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün önderliğinde yürütülen Kurtuluş Savaşı’nın ardından, 29 Ekim 1923’te Cumhuriyet ilan edildi. Bu karar, halkın egemenliğini doğrudan temsil ettiği, yönetim şeklinin değiştiği ve modern Türkiye’nin temellerinin atıldığı dönüm noktası olarak tarihe geçti. Cumhuriyetin 102. yılı dolayısıyla tüm yurtta resmi törenler, öğrenci gösterileri, fener alayları, konserler ve çeşitli kutlama etkinlikleri düzenlenecek.
Ayrıca 28 ve 29 Ekim’de 1,5 günlük resmi tatil olacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar yarın öğleden sonra ve 29 Ekim Çarşamba günü tam gün resmi tatil kapsamında izinli olacak. Okullar ve resmi daireler de kapalı olacak.
ÖZEL SEKTÖRDE MESAİ VE ÜCRET HESAPLAMASI NASIL YAPILACAK?
Peki özel sektör çalışanları resmi tatil kapsamında mı? Bu günlerde çalışanlar ne kadar ücret alacak? Mesai hesaplaması nasıl yapılıyor?
Mimoza Hukuk Bürosu’nun paylaşımına göre 28-29 Ekim Cumhuriyet Bayramı döneminde işçilerin çalışma koşulları ise yasayla korunuyor. Konuya ilişkin paylaşımda, “28 Ekim yarım gün, 29 Ekim ise tam gün resmi tatildir. Yani toplam 1,5 günlük tatil süresi vardır. Bu günlerde işçi çalışmazsa, maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz; işçi tatil ücretini tam olarak alır. İşveren, işçiyi bu günlerde zorla çalıştıramaz, çalışması için mutlaka işçinin onayı gerekir.
Eğer işçi bu günlerde çalışmayı kabul ederse, çalıştığı süreye göre en az 2 kat ücret alır.
Örneğin brüt günlük ücreti 2.000 TL olan bir işçi, 28 Ekim’de yarım gün çalışırsa 3.000 TL, 29 Ekim’de tam gün çalışırsa 4.000 TL alır. Ayrıca bu fazla ücret izinle telafi edilemez, yani “2 kat ücret yerine izin kullan” denilemez. Önceki yıllarda bu şekilde eksik ödenmiş tatil ücretleri varsa, işçi 5 yıl içinde talep edebilir; aksi hâlde haklı fesih hakkı doğar ve kıdem + işsizlik maaşı alabilir.” İfadelerine yer verildi.
