Özellikle esnek çalışma modeli üzerinde duran Işıkhan, bu konuda çalışmaların devam ettiğini ve sektör bazlı bir düzenleme yapılacağını belirtti. Bu açıklama, özellikle bazı sektörlerde çalışanların dikkatini çekiyor.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ GELİYOR
Bakan Işıkhan, COVID-19 pandemisi sürecinde uzaktan çalışma, hibrit ve esnek çalışma modellerinin denendiğini ve bu deneyimlerden yola çıkarak yeni nesil çalışma modelleri üzerinde çalıştıklarını ifade etti. Artık klasik anlamda çalışan memnuniyeti ve iş yaşam dengesi gibi geleneksel yapılarla çalışma hayatını yönetmenin zorlaştığını, verimliliğin de dönüştürülmesi ve ölçülmesi gerektiğini vurguladı. Bu nedenle, çalışma hayatında yeni modellerin ortaya çıkmasının kaçınılmaz olduğunu belirten Işıkhan, esnek çalışma saatlerinin hangi sektörleri kapsadığını açıkladı:
HANGİ SEKTÖRLERİ KAPSIYOR?
Bakan Işıkhan, esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması yönünde çalışmaların olacağını, özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektöründe bu modellerin yerleşmesi amacıyla yasal çerçevenin hazırlanacağını açıkladı. Bu sektörlerde çalışanlar, yeni düzenlemelere hazırlanmalı.
ÇALIŞMA SAATLERİ DE DEĞİŞİYOR
Ekonomim'in haberine göre. Bakan Işıkhan'ın açıklamalarına göre, çalışma saatleri de esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatifleri de sektör bazında ele alınarak yeniden düzenlenecek. Bu da bazı sektörlerde çalışanların çalışma saatlerinin kısalabileceği anlamına geliyor.
Bakan Işıkhan, platform ekonomisinin önemine de değinerek, e-ticaret, serbest çalışma ve dijital hizmetler gibi alanlarda çalışanların haklarının güvence altına alınacağını belirtti. Ayrıca, iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamaların teşvik edileceğini, mobbing ve ayrımcılık gibi uygulamalara ise asla izin verilmeyeceğini vurguladı.
