Türkiye'de milyonlarca çalışanın ve devletin en büyük sorunlarından biri olan, maaşın bir kısmının bankadan, bir kısmının ise elden ödenerek SGK primi ve vergiden kaçınılması uygulamasına, yargıdan "dur" diyen emsal bir karar geldi. Ancak bu karar, çalışanlar için hem iyi hem de kötü haberler içeriyor.
İŞVERENİN HİLESİ: MAAŞIN BİR KISMI BANKADAN, BİR KISMI ELDEN
Bazı işverenler, istihdam maliyetlerini düşürmek için, çalışanın maaşının asgari ücret veya biraz üzerindeki kısmını bankaya yatırıp, geri kalanını elden veriyor. Bu durum, SGK'ya daha az prim ve devlete daha az vergi ödemelerini sağlıyor.
Ancak bu hilenin asıl mağduru, uzun vadede çalışanlar oluyor. SGK'ya bildirilen ücretleri düşük olduğu için, çalışanların ileride alacakları emeklilik maaşı, işsizlik maaşı, rapor parası, kıdem ve ihbar tazminatları da bu düşük ücret üzerinden hesaplanarak büyük bir hak kaybına neden oluyor.
YARGITAY'DAN KRİTİK UYARI: “İMZALI BORDRO KESİN DELİLDİR, EKSİKSE İMZALAMAYIN!”
Yargıtay, bu konuda verdiği emsal kararda, çalışanın imzaladığı bir maaş bordrosunun, sahteliği ispat edilinceye kadar "kesin delil" niteliğinde olduğunun altını çizdi.
Uyarı: Yani, bir çalışan, gerçekte aldığından daha düşük bir ücret gösteren bir bordroyu imzalarsa, daha sonra "Ben aslında daha fazla alıyordum," iddiasını sadece tanıkla ispatlaması neredeyse imkansız hale geliyor. Bu durumu ancak yazılı ve güçlü somut delillerle ispatlayabilir.
Uzmanların Net Mesajı: Maaşınız bordroda eksik gösteriliyorsa, o bordroyu kesinlikle imzalamayın!
YARGITAY'DAN İYİ HABER: "HİLELİ TAHAKKUK" ARTIK GEÇERSİZ!
Kararın çalışanlar lehine olan en önemli kısmı ise, "bordro hilesi" olarak bilinen uygulamayla ilgili oldu. Bazı işverenler, çalışanın elden ödediği gerçek maaşını, bordroda "fazla mesai ücreti", "hafta tatili ücreti", "ek ödeme" gibi kalemler altında göstererek yasal bir görünüme kavuşturuyordu.
Yargıtay'ın Kararı: Yargıtay, bu tür bordroların "hileli" olduğuna ve üzerinde yer alan "fazla mesai" gibi tahakkukların aslında gerçek bir çalışmanın karşılığı değil, işçinin temel ücretinin bir parçası olduğuna hükmetti.
Sonuç: Artık mahkemeler, bu tür hileli bordrolardaki sahte tahakkukları dikkate almayacak ve işçinin tüm alacaklarını (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.), banka ve elden aldığı paranın toplamından oluşan gerçek ücreti üzerinden hesaplayacak.
