Koronavirüs pandemisi döneminde, işverenler tarafından yaygın bir şekilde kullanılan "ücretsiz izin" uygulamasının, çalışanların kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarına nasıl yansıyacağı konusu, yıllardır büyük bir hukuki belirsizlik taşıyordu. Bölge mahkemelerinden çıkan farklı kararlar nedeniyle yaşanan kaos, Yargıtay'ın verdiği son emsal kararla son buldu.
İŞTE O TARİHİ KARAR: ÜCRETSİZ İZİNLERİN "6 HAFTALIK" KISMI KIDEMDEN SAYILACAK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen sürelerle ilgili son noktayı koydu. Karara göre:
Pandemi döneminde, İş Kanunu'na eklenen geçici madde kapsamında, zorunlu olarak ücretsiz izinde geçirilen süreler, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında, işçinin ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak.
Ancak, bu 6 haftalık süreyi aşan ücretsiz izinler, kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak.
BAŞUZMAN KARAKAŞ: “YÜZ BİNLERCE ÇALIŞAN EKSİK HAKLARINI ALABİLECEK”
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, bu emsal kararın bir "dönüm noktası" olduğunu ve çok önemli bir boşluğu doldurduğunu belirtti. Karakaş, "Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan, eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını ve yıllık iznini geri alabilecek," dedi.
KARAR NEDEN ÖNEMLİ?
Normal şartlarda, ücretsiz izin süreleri, hizmet akdi askıda sayıldığı için ne kıdem tazminatına ne de yıllık izin hesabına dahil edilmiyordu. Bu nedenle, pandemi döneminde aylarca ücretsiz izinde kalan çalışanlar, işten ayrıldıklarında bu süreler hiç çalışmamış gibi kabul ediliyor ve büyük bir hak kaybı yaşıyordu. Yargıtay, bu zorunlu uygulamanın faturasının tamamen işçiye yüklenmesinin adil olmadığına hükmederek, daha dengeli bir karar vermiş oldu.
PEKİ, ÇALIŞANLAR EKSİK HAKLARINI NASIL ALACAK?
İsa Karakaş, çalışanların bu emsal kararla birlikte haklarını nasıl arayacaklarını da anlattı:
Hala Çalışanlar: İşverenlerine bu emsal kararı göstererek, eksik hesaplanan sürelerinin yeniden hesaplanmasını ve haklarının verilmesini talep edebilirler.
İşten Ayrılmış Olanlar: İşten ayrıldıktan sonra 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde, mahkeme yoluyla eksik ödenen kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti farklarını talep edebilirler.
