Özel sektörde çalışan babalar için yıllardır adeta kanayan bir yaraydı bu konu. Kamu personeli çocuğu doğduğunda 10 gün boyunca evinde eşine destek olup bebeğiyle vakit geçirirken, işçiler sadece 5 günle yetinmek, alelacele işbaşı yapmak zorundaydı. İşte çalışma barışını ve sosyal adaleti zedeleyen bu büyük eşitsizlik, Meclis'te kabul edilen "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" ile tamamen ortadan kalktı.
4857 sayılı İş Kanunu’nun o çok tartışılan maddelerinde yapılan bu köklü güncellemeyle, özel sektör çalışanları da artık ebeveynlik hakları konusunda kamu ile eşitlendi.
Birçok çalışanın kafasındaki o malum ve haklı soruya hemen en baştan yanıt verelim: "Bu 10 gün boyunca patron maaşımdan kesinti yapabilir mi?"
Kesinlikle hayır. Bu hak, yasalarla güvence altına alınmış "ücretli" bir mazeret iznidir. İşvereniniz veya insan kaynakları departmanınız bu süreyi asla maaşınızdan kesemez, yıllık izninizden düşemez. Süreci başlatmak ise son derece basit ve bürokrasiden uzak. Eşinizin doğum yaptığını gösteren o resmi belgeyi (doğum raporunu) çalıştığınız kurumun ilgili birimine ibraz etmeniz, 10 günlük yasal izninizi başlatmak için fazlasıyla yeterli.
Babalar 10 günlük iznin sevincini yaşarken, asıl büyük ve ayakta alkışlanacak hamle anneler cephesinden geldi. Çalışan kadınların en büyük kabusu olan, bebeği henüz küçücükken işe dönmek zorunda bırakan o 16 haftalık standart doğum izni süresi tarihe karıştı.
Yeni yasalaşan tabloya göre; anneler artık doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise tam 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta ücretli izne ayrılabilecek. Bir başka deyişle, annelerin bebekleriyle geçireceği o altın değerindeki süre 6 aya tamamlanmış oldu. Yeni doğan bir bebeğin ilk 6 ayında anne sütünden ve kokusundan mahrum kalmaması, hem ailenin huzuru hem de o çocuğun sağlıklı gelişimi için kelimenin tam anlamıyla yapısal bir devrimdir.
Avrupa standartlarına epeyce yaklaşsak da, masada hala düzeltilmeyi bekleyen oldukça hassas bir detay var. Kanunda belirtilen 10 günlük babalık izni süresi, maalesef "iş günü" üzerinden değil, "takvim günü" üzerinden hesaplanıyor.
Yani cuma günü izne ayrıldığınızda araya giren cumartesi ve pazar günleri de bu 10 günlük sürenin içinden eriyip gidiyor. İş hukuku uzmanları ve sendika temsilcileri, atılan bu dev adımın hakkını tam anlamıyla verebilmesi için önümüzdeki süreçte ufak bir revizyonla bu ibarenin "iş günü" olarak değiştirilmesi gerektiğinin altını önemle çiziyor.
