EYT yasası, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlara yaş şartsız emeklilik hakkı tanırken, 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler için büyük bir hayal kırıklığı yaratmıştı. Ancak şimdi, bu "1 günle 20 yıl kaybetme" adaletsizliğini ortadan kaldıracak yeni bir "kademeli emeklilik" modelinin masada olduğu konuşuluyor.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi'ndeki yazısında, bu yeni düzenlemenin detaylarını ve kimleri kapsayabileceğini anlattı.
SORUN: "1 GÜNLE 20 YIL" ADALETSİZLİĞİ
İsa Karakaş, mevcut sistemdeki en büyük adaletsizliği şu sözlerle özetledi: "8 Eylül 1999'da işe giren biri yaşa takılmazken, 9 Eylül 1999'da, yani sadece 1 gün sonra işe giren bir kişi, kadınsa 20 yıl, erkekse 17 yıl daha geç emekli olmak zorunda kalıyor. Bu hakkaniyete aykırı uçurumun kademeli olarak yeniden tanzim edilmesi elzemdir."
Karakaş'a göre, üzerinde çalışılan yeni "kademeli emeklilik" modeli, genel olarak sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan tüm SSK'lı, Bağ-Kur'lu ve Emekli Sandığı'na tabi çalışanları kapsayabilir.
Peki, sigorta başlangıcı 30 Nisan 2008'den sonra olan ancak bu tarihten önce askerlik veya doğumu olanlar bu haktan yararlanabilir mi? İsa Karakaş'a göre evet, bu mümkün olabilir.
Karakaş, Tıpkı EYT yasasında olduğu gibi, yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi çıkması halinde de "borçlanma" yoluyla kapsama girme ihtimalinin doğabileceğini belirtti. İşte o formüller:
Erkekler İçin (Askerlik Borçlanması): Sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığı askerlik hizmetini borçlanan bir erkek çalışan, işe giriş tarihini borçlandığı gün kadar geriye çekebilir. Bu sayede, sigorta başlangıcı 30 Nisan 2008 sonrasında olsa bile, geriye çekilen yeni tarihle kademeli emeklilik kapsamına girebilir.
Kadınlar İçin (Doğum Borçlanması): Benzer şekilde, sigorta başlangıcından önce staj sigortası olan bir kadın çalışan, bu staj tarihinden sonra yaptığı doğumları borçlanarak kapsama girme ihtimali bulabilir.
