Artık Türkiye’de çalışanları yakından ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili ayrıntılar netleşmeye başladı.
Sistemin nisan ayında zorunlu olarak yürürlüğe girmesi planlanıyor.
ÇALIŞANCAN YÜZDE 3 ORANINDA KESİNTİ
Hayata geçirilecek yeni düzenleme hayata geçtiğinde, çalışanların maaşlarından halihazırda yapılan prim ve vergi kesintilerine ek olarak, brüt ücretin yüzde 3’ü oranında ilave bir kesinti yapılacak.
Artık TES’in amacı, mevcut sosyal güvenlik sistemini tamamlayıcı bir yapı oluşturarak emeklilik döneminde elde edilecek geliri artırmak olarak ifade ediliyor. Ancak bordrolarda yeni bir kesinti kaleminin daha yer alacak olması, özellikle düşük ve sabit gelirli çalışanlar açısından maaşların fiilen azalacağı endişesini beraberinde getiriyor.
TARİH NETLEŞTİ Mİ?
Uzmanlara göre BES'in gönüllü bir sistem, TES ise Nisan ayından itibaren çalışanlar için zorunlu bir kesinti olacak. Yapılan hesaplamalara göre, yüzde 3’lük kesinti asgari ücret üzerinden dahi yılda 11 bin 890 TL’ye ulaşıyor. Ücret düzeyi yükseldikçe bu miktarın da arttığı belirtiliyor. TES’in kamu emeklilik sistemine alternatif değil, tamamlayıcı bir model olarak kurgulanmasıysa dikkat çekiyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin en önemli başlıklarından biri de kıdem tazminatı fonunun sisteme entegre edilmesi oldu. Mevcut yapıdaki kıdem tazminatının, TES içerisinde bir fon olarak yeniden düzenlenmesi öngörülüyor. Çalışanlar işten ayrıldıklarında toplu olarak aldıkları kıdem tazminatının nasıl işleneceği ve emeklilik hesaplamasına nasıl aktarılacağı ise uygulamanın başlamasıyla tam açıklığa kavuşacak. Uzmanlar, bu değişimin hem işçi hem de işveren açısından hakların yeniden tanımlanmasına neden olacağını belirtiyor. Sistemin işleyişi ve hak kayıpları olup olmayacağı da yakından izlenmeye devam ediyor.
