Kamu çalışanları için uygulamaya konulan esnek çalışma nasıl uygulanacak?
2025’in Aile Yılı olması, doğurganlık oranının yükseltilmesi amacıyla çalışan ebeveynlerin yeni doğacak çocuklarına vakit ayırabilmesi için esnek çalışma modeli hayata geçirildi.
ESNEK ÇALIŞMADAN KİMLER FAYDALANACAK?
Yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olan devlet memurlarında anne, baba ayrımı yapılmamakta. Ayrıca anne ve baba memur ise bu haktan her ikisi de faydalanabilecek. Evlat edinilen çocuk için de aynı hakkı kullanabilecek.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL İÇİN ESNEK ÇALIŞMA VAR MI?
Sözleşmeli personeller esnek çalışmadan yararlanamayacak. İlerleyen süreçte böyle bir düzenleme yapılma olasılığı da var.
ESNEK ÇALIŞMA KAÇ YIL OLACAK?
Kadınlarda doğum izni babalarda ise babalık izni sonrasında çocuk ilköğretim çağına gelene kadar bu haktan faydalanılacak.
Kişiler çocuğun doğumundan ilköğretim çağına gelene kadar istediği süreçte başvuru yapabilecek.
Ülkemizde ilköğretime başlama yaşı ‘çocuk 69 ayını doldurduğu zaman’ diye hüküm var. Buna göre çocuklar ortalama 6 yaşına gelene kadar ebeveynler bu haktan faydalanabilecek.
YÖNETİCİLER İÇİN DURUM NE?
Yönetici ve dengi görevde ve yurt dışında hizmet veren memurlar u düzenleme kapsamı dışında tutuldu. Yanı sıra yararlanamayacak memurlar hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında değişiklik taşıyor.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA VE EMEKLİLİK
Sosyal güvenlik hukukunda bir yıl 360 gün üzerinden değerlendirilmekte. Yarım zamanlı çalışmalarda ise bu sürenin yarısı kadar yani 180 gün olarak ele alınıyor.
Daha sonra primlerini tamamlamak isteyen memur, bu sürelerini borçlanarak belli bir bedel karşılığında bu süreleri alma hakkına sahip olabiliyor.
Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebiliyor. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılıyor.
Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınıyor.
