İşyerlerindeki engelli kontenjanlarına yeni takip sistemi geliyor. Türkiye, engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmak için önemli bir adım atıyor. 50 ve üzeri çalışanı bulunan özel sektör iş yerlerinde geçerli olan yüzde 3 engelli çalıştırma zorunluluğunda yeni kurallar yolda.
OCAK'TAN İTİBAREN
Bu kapsamda ocak ayından itibaren ‘Çalışan Bildirim Sistemi’ uygulaması hayata geçecek. Engellilik kontenjan takibinde şu anda beyan usulü veri toplanıyor. Aylık iş gücü çizelgesi vasıtasıyla işverenler, beyan usulüyle bu verileri İŞKUR’a bildiriyor. Mevcut mevzuata göre, işverenler SGK’ya bildirge veriyor, ayrıca İŞKUR’a engelli çalışanlar açısından ayrı bir çizelge veriyor. İşveren açısından bürokrasinin azaltılması için bu bildirimlerin teke indirilmesi ve ‘Çalışan Bildirim Sistemi’ uygulaması ile SGK kayıtlarıyla çalışanların otomatik tespit edilmesi hedefleniyor.
YENİ DÜZENLEME İŞVERENE KOLAYLIK MI GETİRİYOR?
Engelli çalıştırma yükümlülüğü şu anda iş yeri bazında takip ediliyor. Örneğin Ankara’da bir market zincirinin engelli kotası Ankara için takip ediliyor ayrıca bir de İstanbul için takip ediliyor. Bu durum engelli çalıştırma yükümlülüğünde bir kayba da yol açıyor, aynı zamanda işveren açısından da bir zorluğa neden oluyor. Ankara’da engelli çalıştırma yükümlülüğünde açık varken, İstanbul’da fazlası olmasına rağmen, Ankara’daki eksiklik nedeniyle işverene ceza uygulanıyor. Bu sistemin de değiştirilerek engelli kontenjanı hesabında il bazlı değil, merkezî bir uygulamaya geçilmesi planlanıyor. Yine hâlihazırda engelli çalıştırma yükümlülüğüne uymayan iş yerlerine verilen 30 bin liralık cezanın da iki katına çıkarılması hedefleniyor.
NE KADAR AÇIK KONTENJAN VAR?
Kamu ve özel sektörde engelli çalıştırma yükümlülüğü kapsamında 161 bin engelli çalıştırılması gerekirken, hâlen 137 bin engelli çalışıyor. Engelli açık kontenjanı 24 bin. Bu açığın 2 bin 900’ü kamuda, 21 bin 250’si özel sektörde bulunuyor. Bunun yanı sıra, yükümlü olmamasına rağmen özel sektör iş yerlerinde çalışan engelli sayısı ise 9 bin.
