Bu yazıyı okuduktan sonra bana feminist ya da ne derseniz deyin ama ben Bosna Hersek'te toplumdaki kadının durumuna bakacağım. Türkiye'de çok fazla zaman geçirdiğim için Bosna Hersek’te kadının toplumdaki durumunun ve yerinin Türkiye'de de çok benzer olduğunu rahatlıkla söyleyebilirim. Ataerkilliği sıklıkla kadınların toplumdaki aşağılanmasının ana nedenlerinden biriyle ve ardından cinsiyete dayalı şiddetle ilişkilendiririz. Çevrenin de desteklediği gelenek ve görenekler, kadınların böyle bir değer sistemine karşı koyamamasının temel nedenleriydi. Ancak bugün, Bosna toplumunda kadının statüsünü iyileştirmek için giderek daha fazla çalışan yeni nesil kız ve kadınlarımız var. Öncelikle halkın çoğunluğunun 8 Mart'ın kadınların hakları için mücadele ettiği gün olarak anlamını bilmediğini düşünüyorum, bu yüzden alışkanlıktan çıkıp neyi simgeleyen bir çiçek alıyoruz? Hiç bir şey. Bugün sana ne mutlu; çünkü sen bir kadınsın. Her gün mutluyuz çünkü kadınız, birilerinin kızı, kız kardeşi, teyzesi, akrabası, annesi, eşi, arkadaşı ve olabileceğimiz her şeyiz. Ancak toplumdaki tek rolümüz bu değil. Toplumdaki sorun, o sevimli kızlardan, eşlerden, annelerden ve arkadaşlardan kendimize patron, meslektaş, ast, yönetici, iş kadını, politikacı, doktor, profesör veya iş dünyasındaki herhangi bir meslek olarak hitap etmemiz gerektiği anda ortaya çıkıyor.

Her ne kadar toplumda baskıya uğradığımız için sahip olamadığımız birçok şeye hakkımız için mücadele ederek sahip olsak da bugün tüm bunlara rağmen hâlâ daha az takdir ediliyoruz. Ve şimdi arka planda şunu duyuyoruz: Nasıl daha az takdir ediliyorsunuz? Tüm dikkat size odaklanmıştır. Size her konuda yardımcı oluyoruz. Sizin için her şeyi kolaylaştırıyoruz vb. Dünya gerçekten bir kadının bu tür bir yardıma ihtiyacı olduğunu mu düşünüyor? Tüm kadınlar adına size cevap vereyim: Buna ihtiyacımız yok. Saygınıza ihtiyacımız var. Yapmak istediğimiz işte başarılı olabilmek için bize olan inancınıza ihtiyacımız var. Mahallenin diğer 10 kızı gibi okuyup evlenmeyeceğiz derken desteğe ihtiyacımız var. Kendimizi evde bulamadığımızı, çalışmak istediğimizi söylediğimizde desteğe ihtiyaç duyarız. Çalışmak istiyoruz.

Ne kadar basit bir cümle, kimileri için dünyanın tüm tonlarının ağırlığını taşıyor. Bir kadın neden çalışmalı? Yıllardır kadınlar evde oturmaya, doğum yapmaya ve çocuk büyütmeye alışmış durumda. Kadın hem doğum yaparken hem de çocuk yetiştirirken hem çalışma fırsatına hem de hakkına sahiptir. Bu işin bir kadına göre olup olmadığına ve kadının bu işi yapabilecek kapasiteye sahip olup olmadığına dair soru denizinde cevabı şu şekilde bulacaksınız: Evinizin bakımını emanet ettiğiniz, çocuklarınızın bakımını ve yetiştirilmesini emanet ettiğiniz kadının bir şeyler yapamayacağını mı düşünüyorsunuz? Çünkü eğer o beceriksizse neden onun gibi biri çocuklarınızı büyütsün ki? Çünkü dünyadaki en zor ve en sorumlu iş çocuk yetiştirmektir.

Hayır, erkekleri eşitlemeye çalışmıyoruz. Eğer deneseydik muhtemelen erkeklerin de 9 ay boyunca yeni bir hayat taşıyıp onu doğurma ihtimaline doğru giderdik. Erkekler kendi segmentlerinde daha güçlü ve yetenekli, kadınlar ise kendi segmentlerinde.

Bu konularda kendimizi bir eşitlik savaşına sokmaya gerek yok. Ama hepimiz çalışma yeteneğine sahibiz. Sanki üzerimizde karanlık bir gökyüzü beliriyor ve ne kadar eğitimli olursak o kadar az tanınıyoruz. Kurtuluşun sürekli eğitimde yattığına inanıyorum. Hepimizin her eğitim, toplumsal cinsiyet eşitliğinin kadınlar ve erkekler için ortak bir sorun olduğu yönündeki açık hipotezden yola çıkmalıdı. Bu, mümkün olduğu kadar çok erkeğin, kadına yönelik şiddete ve cinsiyet ayrımcılığına karşı çeşitli programlara dahil edilmesi gerektiği anlamına gelir. Kadına saygı duyan ve değer veren erkeklerin, istismarcılara ve gücünü kadınların zararına suiistimal edenlere örnek olması gerekir. Erkekliğe ve erkek üstünlüğüne dair zararlı önyargıların ortadan kaldırılması gerekiyor. Dünyada insanların kendilerini köpek gibi hissettiklerinde köpek olduklarını beyan etme hakları varken (bu da başka bir saçmalık), Balkanlarda kadınların çalışabileceklerini beyan etme hakları yok. İstihdamdaki cinsiyet eşitsizliğine gelince, Bosna Hersek'te 20-64 yaş arası kadınların yüzde 40'ı, erkeklerin ise yüzde 67,7'si çalışıyor; Küçük çocuğu olan kadınların yüzde 43'ü full zamanlı çalışıyor. Örneğin, Bosna Hersek'te nüfusun yüzde 50'sinden fazlasını kadınlar oluşturmasına rağmen, Bakanlar Kurulu ve taraf hükümetleri düzeyinde (toplam 44 bakandan) yalnızca 11'i bakanlık pozisyonlarında bulunurken, yönetimin yüzde 85'i Bosna Hersek'teki en büyük şirketlerin yapıları erkeklerden oluşuyor. Ataerkilliğin arkasına saklanmayı bırakın ve etrafınızdaki kadınların ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına izin verin. Çünkü yalnızca mutlu ve tatmin olmuş olan bir kadın kendine ve başkalarına iyi gelebilir. Ve evet, erkeklerden daha az değerli değiliz.